制造业是国家发展的基础，拥有着最多的员工规模，是最重要的经济组成！随着科技、时代的发展，制造企业也迎来了信息化、科技化的升级转型，人力资源管理被提到了日程，脱离了之前第三方常年大量招人的粗狂模式，转变为人才的选育留用等精细化管理上面了！
HR人力资源软件，市面上相似的软件有很多，如ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等，受到众多企业的追捧，纷纷上线！但面对这大几十家的品牌供应商，价格更是从几千、几万到几十万、百万的跨度，顿时懵逼了！
今天就跟随汇通科技小编一起看看：制造企业选型HR人力资源软件选型有哪些误区？
1、追求品牌，尤其是国际品牌
HR人力资源软件，一定要注意国情的区别！举一个简单的例子：企业招聘正常流程是缺岗，招聘，录用。然而现实中，以国企、事业单位为代表的，不缺岗，走后门进入的比比皆是，HR人力资源软件肯定是没法满足的！又如：员工被确定为“不能胜任工作”后，被辞退是正常现象，但是某些单位会有聚众闹事！
只有建立在国情之上，融合国内外管理理念的HR人力资源软件，才真正经得起市场检验。
2、自行研发
很多有实力的企业，都有专门的技术团队，再加上数据安全有要求，是以多半自己开发HR人力资源软件。但是总的来说，开发技术要求简单，但是开发出来的软件，使用友好度方面有问题，因为缺乏专业的人力资源知识！
缺乏专业知识，再加上人力资源管理变化较快，如法规政策、个税、社保等等改变，软件要时常更新，自行开发的一般维护更新较少！
3、功能贪大求多
企业HR人力资源软件项目并不简单，而企业立项也不是那么容易的，所以人力资源部门会尽力多花预算，争取一步到位！
企业必须要对企业人力资源管理有清楚的认识，盲目追求大全只会导致企业与软件不匹配，要么改软件，要么改企业，都不是一件简单的事。最好的解决方案就是适合自己的。
4、过度招标比价
制造业HR人力资源软件价格会比较高，因此会有大量的系统供应商参与竞争，招标比价就会成为企业选型的主要标准！
但是不同厂商的产品适用的客户群是不一样的，有些厂商产品贴近，有些则相去甚远，这就成了很多企业价格战的主因，为了拿下客户，亏钱都能做！羊毛出在羊身上，最终效果打不打折，显而易见！
综上所述，制造业HR人力资源软件重在合适，贵的、知名的、功能花哨的，都是其次！
汇通科技（https://www.sqs.com.cn/）作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其HR人力资源软件得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
